De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41 del Mandato Legal 81/2008, cada Empleador está obligado a tomar nota, en un registro único, de las fechas previstas y también del resultado de los exámenes médicos que página de inicio los trabajadores de la empresa deben realizar periódicamente.
Las presentes leyes, en efecto, atienden a la obligatoriedad de la instalación del registro de reconocimientos médicos, registro necesario para que la propia Empresa examine la idoneidad de cada trabajador para desempeñar el trabajo a su cargo.
Registro de consultas clínicas: ¿de qué tipo?
Por supuesto, la legislación obliga a los trabajadores a someterse a controles médicos periódicos independientemente del tipo de contrato que los vincule a la empresa. En caso de que el especialista no haya llegado a la edad de volumen o se haya expuesto a riesgos específicos, el seguimiento profesional de los temas en cuestión debe ser mucho más constante y escrupuloso.
Los exámenes médicos a los que el Patrón está llamado a someter a los trabajadores de su empresa tienen numerosos objetivos:
- El examen médico preventivo tiene por objeto determinar la condición física del trabajador de acuerdo con la actividad a la que está destinado.
- El examen médico regular debe realizarse por lo menos una vez al año y ofrece la trazabilidad de un cuadro clínico completo que debe realizarse en el marco de un control destinado a verificar el mantenimiento de las condiciones psicofísicas indispensables para la prolongación de una actividad laboral establecida.
Los costos monetarios asociados con los exámenes médicos son obligación del Empleador.
El chequeo médico a solicitud del trabajador, que debe ser aceptado por el médico competente, es un dispositivo necesario para validar que las condiciones de salud del individuo en cuestión no se han visto afectadas por amenazas de expertos o por el cambio de especificaciones subjetivas.
El chequeo médico por cambio de obligaciones se realiza para confirmar la aptitud de un sujeto de acuerdo a una modificación en sus funciones.- La terminación del reconocimiento médico corresponde, en los casos establecidos por la ley, con la celebración del contrato de trabajo que vincula tanto al funcionario como a la empresa.
Los controles médicos previstos en el párrafo 2 de la Ley respectiva no podrán realizarse durante la fase previa al empleo o con el fin de identificar la condición de maternidad de un prospecto para adquirir una tarea.
Cada chequeo debe incluir por lo menos exámenes profesionales y también orgánicos, investigaciones diagnósticas relacionadas con el riesgo específico o cualquier tipo de riesgo informado por el profesional médico experimentado y también exámenes dirigidos a verificar la ausencia de dependencia de alcohol o medicamentos en el trabajador. .